在处罚抉择发布后，有新闻媒体表达，于汉超终止拘押后，倘若感觉处罚不公平，能够 申请劳动仲裁

只要恒除夕夜处罚于汉超一事已过几天，但相关处罚自身的评价争执却不断历久弥新，彼此的反感聚焦就取决于恒除夕夜做出的处罚抉择是不是有效，一方感觉恒除夕夜有要求，球员就是职工，应当遵循规定，处罚一切正常；另一方则表达，光凭“三九”队规就做出辞退的抉择，缺乏根据，沒有充足的感染力，处罚并矛盾理

应对此，有知情者推荐了恒除夕夜的內部实际操作要求，应当说，外部见到的“三九”队规是简单化以后的，而更加实际的要求只能俱乐部队和球员才清晰，包含处罚前提条件、根据及其步骤在要求中都有一定的主要表现，并且更为重要的是球员在细心涉足队规后，也要在上面具名，俱乐部队要存留立案侦查，这道手足球明星排行续不可以少此外，在彼此签署不平等条约时也也有有关的要求，规定球员务必遵循但是，恒除夕夜并不害怕被上诉人，由于于汉超早已在要求中具名确定，因此俱乐部队已把握最强有力的直接证据，而这一份原材料也是有司法部门付出代价，还可以说成恒除夕夜做出辞退抉择的第一直接证据，即便是撕破脸，恒除夕夜也是栖身有益岗位地区，更焦虑不安的是，由于是于汉超违反规定，从而毁约，恒除夕夜还可进一步消费者维权

能够 毫无疑问的是，在终止拘押后，于汉超应当会掂量怎祥处理处罚这一繁杂的难题由于今时的自然环境，最有效的步聚就是彼此商议申请办理，和平分手，并且据外部阐释，恒除夕夜一贯宽待自身的贡献球员，于汉超早已法律效力了六个賽季之久，要是观点诚挚，恒除夕夜层面应当不容易阻碍于汉超摆脱，以至会冠名赞助其探索新的服务平台