\n\n

今年6月29日，郭士强拉着自身的旅行箱，摆脱了辽宁队在青岛市入住酒店餐厅的大门口，这一天，他要回家。

工作人员们都一个一个摆脱酒店餐厅，跟在郭导的背后，慢慢相赠。进入车内以前，郭士强和工作人员们一一相拥告别，讲过些别离前的嘱咐。

实际上这种嘱咐的语句，工作人员们以往这么多年早已数不尽听过是多少遍了，但这各自的一刻，却令人感觉字字深入人心。

假如只看郭士强具体指导两鬓爬满的白头发，你将会难以坚信，他2020年也仅有四十五岁。

\n\n

这时，间距CBA选拔赛刚开始只是已过8天。8天的時间里，辽宁队1胜3负，唯一战胜的，是同盟最后的上海队。

让辽宁省足球迷难以忘怀的是，前一天夜里，她们不久以90-101惜败全华班主力阵容上场的浙江省，这次落败，也变成教练郭士强下课了的导火线。

\n\n

辽宁队到底输在哪里了？它是很多人心里的疑惑。

单说纸张上的整体实力，辽宁队的主力阵容肯定不比浙江省差，易建联、赵继伟、韩德君，各个全是国手级別，外籍球员梅奥尽管远不如当初打拼NBA之时，但终究瘦死的骆驼比马大，可辽宁省却被浙江省整场抑制，如同被按在水里一样，自始至终沒有喘过气上来。

赛事打进第三节，辽宁省早已落伍了浙江省整整的17分。中止的情况下，郭士强确实生气了。“大家能否勤奋点？啊？”郭士强说着，望了望周边的工作人员，间断了几秒钟，“一点TM精气神儿也没有！”随后回身把战略板扔来到替补席上。

郭士强没给工作人员画什么战略，他知道，假如工作人员在场中不疯狂儿去拼，一切战略全是徒劳无功的。

11分的惨败针对许多足球队而言也许并并不是末日来临，但针对辽宁队而言，好像确实一些令人无法接纳。由于就在三年前，辽宁队应对一样是全华班主力阵容的浙江队，以前以155-95狂胜敌人60分，那一场赛事，马库斯莫里斯狂砍48分，辽宁队五人评分上双……

\n\n

三年時间，岁月如梭，一切好像都发生变化样子……

赛事完毕后，辽宁队经理李洪庆发过一条耐人寻味的微信朋友圈，一位辽宁省足球迷把这一条微信朋友圈发至了虎扑论坛，并配词写到：

“做为辽宁省足球迷确实很难受，两年前大家還是冠军，一年前大家還是一路连赢冲向卫冕冠军，怎么会那样？？？？”

\n\n

“把活力要用在大家钟爱并而为努力的篮球吧！”李洪庆的一句话，好像早已表明了辽宁队如今存有的许多难题。

这支辽宁队到底怎么啦？很多人心里都画着一个疑问。

时至今日，辽宁省足球迷高呼着：“胜也爱着你，败也爱着你，不拼不爱你！”并把这句话标语印成了宣传语，当做辽篮引以为豪的精神寄托。

\n\n

辽宁队在第四节几近乱咬式的全场紧逼让许多敌人都而为忌惮，并因而获得了“第四节不好惹”的武林头衔，但如今，这一切，好像消失了……

\n\n

“我认为让郭导来担负这一义务是不合理的，足球队的难题并不是郭导离开了就能处理的。”一位辽宁队的足球运动员感慨说。

据足球队知情者表露：“直至选拔赛开战前，辽宁省俱乐部队有关降薪占比的难题依然未能和足球运动员达成一致，直到如今，足球运动员连今年初的进球奖金也没有接到。”

在CBA因肺炎疫情迫不得已休赛的这段时间里，辽宁队的足球运动员和教练员只有接到俱乐部队派发的标准工资，而在辽宁队的薪酬构造管理体系中，绝大多数工作人员的标准工资只占足额工资的一小部分，薪酬中的更绝大多数全是借助进球奖金来构成。在沒有进球奖的状况下，有的小队员，一个月乃至只有取得几千元钱的基础生活保障。

自然，在沒有赛事的状况下，CBA全部俱乐部队都不容易给工作人员派发进球奖金，只不过是辽宁队遭遇的实际难题是，她们的进球奖金在薪资架构中占的占比太高了。

\n\n

在CBA企业积极明确提出降薪的念头时，辽宁队向工作人员提nba赛季出的降薪计划方案是足额工资（薪水 奖金）降50%，这一计划方案遭受了足球运动员们的抵制。

立在俱乐部队的视角，辽宁省俱乐部队是民营企业，每一分全是老总自身掏的，肺炎疫情的危害毫无疑问给俱乐部队的各层面营业收入导致了非常大艰难，用降薪的方法降低足球队的经营成本，渡过难关，它是很实际的解决困难的方法。

可立在足球运动员的视角，公开赛尽管暂停，但足球队的迎战却自始至终沒有终止步伐，选拔赛的信息每过一段时间都是有新的转变，这让一切一支足球队都害怕释放压力。公开赛尽管停了，但足球运动员却自始至终沒有放假了，一直坚持不懈着高韧性的训炼，比过去一切正常的賽季努力了大量的時间和汗液。这个时候降薪50%，毫无疑问让许多足球运动员都感觉无法接纳。

\n\n

1月19日，CBA企业宣布对外开放公布了俱乐部队降薪调节实施意见。这时，CBA还仍未明确可以选拔赛。

\n\n

在这一份降薪实施意见中，对降薪的占比确立划了一道线。中国足球运动员不高过20000的一部分（0-20%），超出20000/月的一部分降薪50%起。选拔赛以后，降薪的力度依然不超过50%。

很重要的一个难题是，在这一份实施意见中，并沒有确立月工资的定义到底指的是薪水還是薪水 奖金。针对不一样薪资结构的俱乐部队而言，这一定义会导致非常大的差别。

自然，CBA俱乐部队的构成比较复杂，每一个俱乐部队的情况不一样，经营状况各不一样，肺炎疫情时下遭遇着不一样的经济发展工作压力，CBA企业这一份降薪实施意见，并不是申请强制执行，仅仅在基础规范上划了一道线，每一个俱乐部队可依据本身具体情况挑选独立执行的计划方案。

比照之中，我们可以看一下NBA的降薪计划方案，在NBA同盟与足球运动员公会达到的降薪计划方案中，公开赛中止期内降薪25%。假如NBA可以圆满选拔赛，先前扣减的那一部分薪水还会继续依据公开赛撤销场数的占比开展发放。

因为CBA沒有足球运动员公会，选手在与俱乐部队的降薪交涉全过程中彻底处在劣势。

\n\n

CBA公布选拔赛以后，辽宁省俱乐部队在降薪难题上也作出了一定的妥协，向足球运动员和主教练出示了降30%和降20%的两个计划方案，不一样的降薪占比的计划方案针对奖金的派发占比也选用不一样的方法，这套降薪计划方案在选拔赛出战以前发送给了俱乐部队的全部足球运动员，但依然没能获得足球运动员们的签名认同。

在俱乐部队与工作人员有关降薪占比没能达成一致的状况下，CBA选拔赛早已开战了。

自然，没人可以证实降薪难题没能处理确实和辽宁队比赛战况不佳有这立即的关联，终究CBA全部俱乐部队都执行了不一样水平的降薪，但这最少是辽宁队现阶段遭遇的实际难题之一。

并且，这也仅仅之一。

当李晓旭的负伤让辽宁队在走内线只剩韩德君一人孤军作战时，很多人都想到了辽宁队放跑的卫猛。

当辽宁队在选拔赛中内外线缺乏平稳的ADC时，又让许多足球迷想到了辽宁队放跑的原帅。

看见原帅新赛季场均16.2分，三分球准确率45%的数据信息，辽宁省足球迷的心，真是是在出血。

\n\n

自然，在这个时候，所有人很早就下结论说郭士强的下课了可否处理辽宁队遭遇的难题，都只有说成一种推断，仅有实际可以表明难题。

\n\n

从接到辽宁队主教练的教鞭刚开始，郭士强在这里支足球队里三进三出，为得冠立过赫赫战功，没什么异议的是辽宁队历史时间第一荣誉主教练。此次的离去，一定不容易是四十五岁的郭士强任教职业生涯的终点站。

\n\n

在足球队选拔赛战况欠佳的状况下，辽宁队积极作出更改，迈入了新一任教练杨鸣。仅仅现如今摆放在杨鸣眼前必须处理的难题，肯定不比郭士强少……